Ser líder trae consigo muchas satisfacciones, pero también, ser líder tiene un lado menos gratificante: el sentimiento de soledad
Mucho hemos hablado sobre cómo trabajar el liderazgo colectivo, pero para poder ejercer una influencia efectiva en el equipo, el proyecto y el entorno se necesita saber transitar el sentimiento de soledad.
Sabemos qué ayudar a otros a crecer y contribuir a crear un mundo mejor, no tiene precio. Pero si te soy sincera, estoy segura de que todas las personas que han liderado un proyecto, sea del ámbito que sea, han sentido en algún momento, la soledad del Líder.
En Gladiator (Ridley Scott, 2000) hay una escena en la que el emperador le dice a su hijo Comodo que nunca llegará a ser emperador porque le faltan las 4 virtudes de liderazgo: sabiduría, justicia, fortaleza y templanza. Virtudes todas que nacen de la soledad.
Y es que estamos acostumbrados a pensar que el líder es aquel que debe tomar las decisiones acertadas, aguantar la presión y gestionarla de forma adecuada para afectar lo menos posible al grupo y al equipo.
Pero esto no implica que un líder debe encerrarse en sí mismo e aislarse sin compartir sus experiencias e inquietudes. Porque sabemos que la evolución de las personas está muy íntimamente ligada con el círculo de apoyo con él se cuenta, y esto también aplica en el desarrollo del liderazgo.
He tenido la oportunidad de participar y liderar estos círculos de apoyo en asociaciones como EO, YPO, Fundación Capitalismo Consciente círculos de apoyo de mujeres emprendedoras e incluso en los momentos más delicados, siempre acudo a mi propio círculo, como si fuera un Consejo Asesor.
Por eso, hoy quiero rendir homenaje a ese apoyo.
Sé que no es fácil para muchos líderes consultar sus inquietudes sobre temas delicados. Sin embargo, el no comunicar, puede traer consigo consecuencias que afectan directamente el bienestar y la salud. Hablamos del estrés, ansiedad, etc., además de no tomar las mejores decisiones en cada momento. Es importante poder comunicar sin conflicto de intereses que pudiesen condicionar ese apoyo.
Por eso desde Liderazgo 3D hemos creamos desde hace tiempo los círculos de liderazgo para favorecer una red externa de apoyo con la que se puedan relacionar y exponer sus retos y de la que puedan recibir consejos y apoyo de una forma comprometida y confidencial.
La misión del círculo de líderes es ayudar a pensar de manera distinta acerca del futuro, crear el contexto organizativo para que esto suceda, desarrollar a las personas creando comunidad y mantener el valor diferencial dotando de vocación de servicio a un desempeño excelente. Todos al mismo nivel.
Un círculo es un grupo de personas cuidadosamente seleccionado, que darán el apoyo y la motivación que necesita cada miembro para desarrollar su liderazgo. Se crea un espacio confidencial y confiable para conversaciones honestas y profundas. A través de las situaciones reales de la organización y la práctica de nuevas habilidades cada participante puede potenciar sus oportunidades y desafíos, en resumen, se desarrolla la práctica de un liderazgo consciente y con mayor impacto en la empresa.
Los participantes aprenden a entregarse al grupo y mostrarse como son, potenciando la cooperación y la transferencia. Durante todo el proceso, los ejecutivos/as se marcan compromisos y enriquecen al resto del grupo con sus aportaciones.
Todo ello con el objetivo de desarrollar relaciones de confianza, las cuales acompañen al líder y doten del apoyo tan necesario para convertirse en un héroe de cada día.
¿Quieres saber más? Mira el siguiente vídeo donde te cuento todos los detalles.
Escríbeme y estaré encantada de ayudarte.
Un abrazo,
Isabel Nogueroles
